MathWorks의 DEI(다양성, 형평성 및 포용성)

우리는 공학 및 과학에서의 혁신을 달성하려면 다양한 관점이 필수적이라고 믿습니다. 다양한 시각을 통해 현상을 타파하고 보다 나은 합리적인 해법에 도달할 수 있습니다. 우리는 의식적으로 포용적이고 공정한 환경에서 서로 다른 생각을 가진 사람을 포용할 때 팀의 창의성을 극대화하여 팀을 성공으로 이끌 수 있다고 믿으며, 연구 결과 또한 이를 뒷받침하고 있습니다.

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"MathWorks에는 서로를 존중하고 서로에게 투자하는 핵심 가치를 비롯한 가치 기반 문화가 있습니다. 다양한 직원들이 함께 근무하는 곳에서는 반드시 모든 의견을 경청하고 수용해야 합니다. 그리고 저희는 공통점만큼이나 차이점에서 나오는 힘도 엄청나다는 것을 알고 있습니다. 저희에게는 아직 할 일이 남아 있고, 매년 다양성, 공정성, 포용성을 높이기 위한 노력을 계속하고 있습니다."

Jeanne O’Keefe, CFO 및 Senior Vice President
Jeanne

MathWorks에서 DEI(다양성, 형평성 및 포용성)를 장려하는 방안

다양한 인재 파이프라인 구축

Green Strip

최우수 인재 영입

Pink Stripe

공정과 포용의 문화

Blue stripe

다양한 인재 파이프라인 구축

미래의 공학자 및 과학자 육성

초, 중, 고등학교 프로그램 후원

  • 소외된 집단을 위한 Massachusetts STEM Week 커리큘럼 (i2 Learning과 함께 공동 참여)
  • 소수민족 여고생을 위한 MIT MathROOTS STEM 프로그램 및 MassRobotics Jumpstart
  • 여건이 어려운 학생을 위한 Cristo Rey 고등학교 인턴십
  • 도시 빈곤 청소년을 위한 Zoo New England 여름 캠프
  • 대학교 진학하고자 하는 모든 사람에게 무료로 제공되는 Khan Academy SAT 대비반
  • 전 세계 MathWorks 커뮤니티의 소외된 집단을 위한 과외 STEM 프로그램, 멘토링 및 커리어 데이

대학교 프로그램 후원

  • Grace Hopper Celebration of Women in Computing 및 호주, 인도, 영국, 미국의 워크숍 참가 장학금
  • 기술 분야의 여성 및 논바이너리를 위한 Tufts University WiT Conference
  • Howard University, UMass Amherst, UMass Lowell, Boston University의 National Society of Black Engineers 학생회 후원 및 연례 Fall Regional Conference (Region 1 FRC) 
  • 대학교 캠퍼스의 SWE(Society of Women Engineers) 이벤트 및 AWC(Association for Women in Computing)에서 워크숍 및 장학금 지원 
  • 전 세계 최고 여성 수학자를 위한 ICIAM에서의 Olga Taussky-Todd 헌정 강연
  • HackDiversity 및 Colorstack과 파트너십

MathWorks + NSBE

MathWorks는 NSBE(National Society of Black Engineers) Boston Professionals와 함께합니다.

최우수 인재 영입

모든 출신과 배경의 인재 풀

Jeanne

MathWorks는 다음과 같은 단체를 통해 모든 배경과 경험을 가진 사람들을 유치하고자 적극 노력하고 있습니다.

  • Society of Women Engineers
  • National Society of Black Engineers 및 HBCUs
  • Society of Hispanic Professional Engineers
  • Association of Latino Professionals For America
  • Work Without Limits
  • Veterans’ groups

MathWorks는 실시간 및 가상 직업 박람회, 해커톤, 기타 네트워킹 행사를 통해 그들과 만나고 있습니다. CodePath나 Black is Tech 등의 사례가 있습니다.

MathWorks는 편견을 선별해내는 툴을 이용하여 직무 기술서에 있는 무의식적 편견을 방지하고 있습니다. 직원들은 편견 없이 이력서 검토와 면접을 진행하도록 교육받습니다. 그리고 모든 후보자의 강점을 합리적으로 고려하여 후보자의 자질을 기반으로 고용을 결정하는 팀에서 이력서 검토 및 면접을 진행합니다. 폭넓은 데이터와 연구를 통해 MathWorks는 성별, 민족, 성적 지향 또는 배경과 무관하게 고용 과정에서의 공정성을 위해 심혈을 기울이고 있습니다.

MathWorks 채용 정보 검색

공정과 포용의 문화 보장

직원이 이끄는 문화

공정성에 집중

MathWorks는 엄격한 절차에 따라 지속적인 보상과 커리어 성장 기회에 있어 공정한 대우를 보장하고 있습니다. Mathworks는 공정성과 경쟁력을 유지하기 위해 내외부적으로 동종 기업과 비교하여 연례 분석을 시행하고 있습니다.

모든 목소리에 힘을

MathWorks는 포용 문화를 조성하려 노력하고 있습니다. 예를 들어 MathWorks 설계 검토 프로세스는 여러분이 의견을 제시해서 성공적인 프로젝트 성과를 위해 여러분의 업무를 다듬고 개선할 기회입니다. 모든 사람이 차례로 피드백을 제공하고 함께 협력하여 회의의 균형을 지킵니다. MathWorks에서는 투명성을 추구합니다. 당사는 회사 재무 자료, 전략 계획, 성공 사례, 실제 난관을 정기적으로 공유하고 있습니다. 또한 CEO Jack Little과의 Q&A 세션에서는 사람들이 거침없이 질문을 하고 솔직한 답변을 듣고 있습니다.

배움과 성장

존중과 투자라는 핵심 가치를 구현하기 위해 MathWorks에서는 교육에 특별한 방점을 두고 있습니다. Active Listening, Respectful and Productive Feedback, Unconscious Bias to Conscious Inclusion 및 Juneteenth 역사 등의 프로그램을 통해 열린 포용 문화를 지원하고 있습니다. 부모와 자녀를 위한 더 나은 수면, 퇴직 계획 등 각 인생 단계에 맞는 가이드를 제공하는 교육과정도 제공되고 있습니다.

공통 관심사를 아우르는 관계 구축

공통 관심사를 가진 사람들은 직원 리소스 그룹을 통해 관계를 맺을 수 있습니다. LGBTQ+ 직원, 흑인 직원, 접근성, 다양성, 포용성, STEM 대사 등 우리 직원만큼이나 매우 다양한 그룹들이 있습니다. 또한 중국 춘제, 데시 웃사브, 세계 여성의 날, 흑인 역사의 달 등 다양한 문화와 사람들을 경축하는 직원 활동도 지원하고 있습니다.

지역사회와 협력

MathWorks는 BLM 단체, Stop AAPI Hate, 재난 구호 및 기타 프로그램에 대한 기부와 매칭 펀드를 통해 여러분이 관심을 가진 활동을 지원하도록 돕고 있습니다. 유급 자원봉사 시간을 통해 직원들은 Habitat for Humanity, MLK Day of Service, Black Girls Code, Girls' Angle 등의 단체와 협력하고 있습니다. MathWorks는 기부를 위한 연간 기금도 제공하고 있습니다. 사무실의 모든 직원은 단체를 지명할 수 있고 지원할 단체를 전원 투표를 통해 결정합니다.

여성들이 이야기하는 리더십

MathWorks의 리더들로부터 그들의 경력에서 그들의 삶의 롤 모델과 멘토에게 어떤 지원을 받았는지 들어 볼 수 있습니다.

이벤트

MathWorks는 영감과 교류의 장이 되는 여러 이벤트를 전 세계에서 주최하고 후원합니다.